“严防‘带病提拔、带病上岗’，再怎么严格都不为过!”湖南省委强调，各级党委要认真吸取衡阳破坏选举案深刻教训，严把换届政治关、廉洁关，匡正选人用人风气，用“最坚决的态度、最果断的措施”净化政治生态。(《中国纪检监察报》，2017年6月12日)

干部是党的宝贵财富，在推动社会发展与进步中扮演着重要角色。关爱干部是各级党委义不容辞的责任。各级党委对待干部要像母亲对待孩子一样，主动张开怀抱，给予最温暖的拥抱。各级党委要做干部最坚强的后盾，最有力的依靠，充分体现出对干部的关爱，为干部踏实工作创造良好条件、提供政治保障。

我们需要清醒的认识到，宽容干部在工作中的失误，正确对待犯错误的干部是关爱，而让干部“带病提拔、带病上岗”则不是关爱，是溺爱，是伤害。关爱是在坚持党纪国法、坚持正义公平的前提下体现，是始终坚持全面从严治党，是坚持从严从实选好用好干部。真正的关爱负责任的态度，是对党的忠诚。

要选好用好干部必须“严”字当头。对干部首先就要严格审查、严格要求，不给问题干部留下任何遐想空间，不给拉关系、托人情等行为任何可乘之机。对存疑或者问题干部暂缓提拔，对于严重违纪的干部要痛下决心、狠下杀手。即使一些干部的工作能力和工作态度值得肯定，但也不能以违规违纪、损害公众利益为代价。从严监管既是对问题干部的约束，更是对优秀干部的保护!

需要注意到的是，一些地方对问题干部实行“一票否决”制度。“一票否决”固然能对干部管理起到强有力的震慑作用和促进作用，但它并不完全有利于干部队伍的建设发展，所以，对于“一票否决”的使用必须慎而又慎。

对于情节不是特别严重的，可以建立“黄牌警告”制度，就像足球运动一样，即使身背黄牌依然可以留在场上继续比赛，但再次严重违规就被罚出场外。对于“黄牌”警告的干部，可以到拟定岗位主持工作，但设置观察期或者考察期，如果在观察期或者考察期内工作成绩突出，表现优异的，可以在“取消黄牌”后再正式提拔。这既是给问题干部将功赎罪的机会，也是充分激发干部能力的机会!

净化政治生态需要最坚决的态度、最果断的措施，但也需要不断探究和考证方式方法，达到物尽其用、人尽其才!（文/马玮炜）